Un CV par compétences, pour attirer l’œil du recruteur!
Organiser son CV par compétences, c’est mettre de l’avant ses connaissances et ses habiletés. Ce type de curriculum vitæ est rédigé en fonction de l’objectif professionnel du candidat: il indique textuellement ce qu’il souhaite faire et pourquoi il pourrait le faire.
Le CV par compétences convient surtout aux chercheurs d’emplois expérimentés, aux personnes en réorientation de carrière ainsi qu’aux nouveaux diplômés avec un projet professionnel précis.
Avantages du CV par compétences
- Attire l’œil du recruteur sur des compétences clés plutôt que sur un titre d’emploi sans lien direct avec le poste visé;
- Élimine le superflu et évite la redondance dans la description des tâches effectuées dans des postes similaires;
- Laisse plus de place pour mettre en valeur le savoir-faire et les réalisations;
- Permet une lecture rapide. En effet, il est plus facile de cibler si le candidat peut correspondre au profil souhaité;
- Ouvre de nouvelles perspectives: ces compétences peuvent être utiles dans d’autres postes que ceux des derniers postes occupés.
Pièges à éviter
- Cette forme de CV peut entraîner la suspicion de la part du recruteur, lequel peut penser que le candidat a quelque chose à cacher. Il est donc important d’incorporer une section dans le CV avec un historique chronologique;
- Le candidat ne doit pas faire une simple énumération des compétences, il faut que ces compétences soient explicites et claires;
- Certains candidats peuvent être tentés d’indiquer des compétences qu’ils ne maîtrisent pas complètement. Gardez en tête que ces compétences seront à débattre lors de l’entrevue d’embauche, il faut donc que celles-ci soient acquises réellement.
Adapter son CV avec le poste convoité
La complexité avec le CV par compétences est qu’il faut l’adapter, chaque fois, au poste convoité. Il faut donc rester à l’affût des compétences recherchées dans le domaine d’activités ciblé et utiliser les mêmes termes techniques pour attirer l’attention du recruteur. D’ailleurs, il serait intéressant d’enlever le superflu qui n’est pas en lien avec l’emploi visé.
Cette façon de faire a l’avantage d’aider à bien se préparer aux entrevues! Effectivement, lors des entrevues d’embauche, les recruteurs posent fréquemment des questions comportementales ou créent des mises en situation afin de bien valider les compétences énumérées par les candidats. Si le CV et les compétences sont bien adaptés à l’emploi postulé, l’entrevue risque d’être beaucoup plus facile et plus agréable pour le candidat.
Mode d’emploi
Le CV par compétences peut être plus difficile à lire que le CV chronologique. Il faut donc bien doser la quantité de compétences : trois ou quatre compétences suffisent.
Ainsi, un CV par compétences devrait commencer par une présentation du candidat:
- coordonnées;
- objectif professionnel;
- qualités.
Puis vient la liste des compétences. Ensuite viennent les expériences professionnelles et les formations menant à des diplômes.
Le CV devrait également être:
- court (2 à 3 pages maximum);
- soigneusement présenté visuellement;
- clair et exempt de fautes d’orthographe;
- Facile d’y repérer les compétences, le projet de carrière et les réalisations.
Lettre d’accompagnement
Un CV ne s’envoie jamais seul. Il est fortement recommandé de joindre une lettre d’accompagnement qui explique les raisons pour lesquelles le candidat souhaite obtenir l’emploi.
Maintenant, à vous de jouer! Préparez votre CV par compétences et partez à la quête de ce nouveau poste!
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