La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) pour entreprises

En quoi la RAC serait-elle utile à votre entreprise?

• Favorise le recrutement et la rétention d’un personnel qualifié;
• Permet une meilleure planification des mouvements de la main-d’œuvre;
• Permet de connaître et de mesurer les compétences « manquantes » par rapport aux besoins de l’organisation;
• Assure un développement cohérent des compétences des employés en lien avec les exigences du poste et les besoins de l’organisation;
• Permet une meilleure planification de la structure de formation;
• Optimise la rentabilité de votre entreprise;
• Permet de mieux faire face aux changements;
• Procure de la valeur ajoutée à votre entreprise et à l’individu;
• Accroît l’autonomie des employés.

Qui est admissible?

Les employés de production, de soutien administratif, les techniciens, le personnel de supervision et les professionnels qui possèdent une expérience significative dans un domaine relatif à un programme d’études collégiales. Leurs connaissances et aptitudes professionnelles acquises par l’entremise d’un milieu de travail, de manière autodidacte ou par une expérience personnelle formatrice pourraient être évaluées de manière à leur permettre d’entreprendre une démarche en RAC.

Quelles sont les modalités de reconnaissance?

Afin de démontrer leurs compétences et d’obtenir un diplôme d’études collégiales, diverses conditions de reconnaissance sont possibles : présentation d’un travail personnel, exécution d’une tâche supervisée en établissement de formation ou dans le milieu de travail, simulation, entretiens individuels, etc.